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| ■ 181件の投稿があります。 | 【トピック終了】 |
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| 【41】 |
RE:キャベツのみじん切りキーマ風...
コミキ (2022年03月26日 14時46分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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ネットで男女の年令によるホルモン変化が調べらるが、その変化をみて次のように思いました。 男女でテスト（流動的なものと知識的なものの総合性が必要なもの）で高成績を上げられる時期が違っていると予想できることです。 そのような総合的知能をみようとするテストは、知識を普段からコツコツと学習できる期間とその期間から流動的情報に対応できる刺激が加わる環境が必要になると思います。 それは、男性では男性ホルモンが増える２０歳から３０歳の間に起こっていると思われます。もちろん、個人によって様々であるのは当然ですが、 一般的にはその時期がテストで好成績が期待できそうと予想される。 一方、女性はそのような学習期間から流動的な情報に対応できる刺激が加わる時期（テストで高成績を上げる期間）は男性のその期間よるおそい時期に起こっていると考えられる。 その為、女性は知識を男性よりを蓄積した形で爆発できていると予想される。女性は子供を産むのに適していると考えられる時期に我慢強さだけでなく、知識も蓄積できていると思われる。 とりだされる、健康問題に更年期があげられるが、女性はこの時期に総合テストで高成績があげられいるチャンスを与えられいるのでは？ 他の人とくらべて、際立った先鋭な知識と流動的に情報に対する能力が、この時期の女性が目立ってアップするため、 精神的に不満がつのっているというシュミレーションが頭のなかで、想像できる。 男性が知識や管理業務などに興味をもつのは男性ホルモンが少なくなる高齢者になってからだと考えられる。 コールセンターの採用でこれらの考察を考慮した採用会議では、次の想定モデルを示したい。 採用担当部部長A：「女性は高年齢でテストにその成果が表れるので、高齢の女性をもっと採用しよう。」 採用面接担当者B：「男性は女性よりも、テストで好成績を出せる時期が若い時期に起きるため、男性のテストの結果が悪いのはその為だと思います。」 配属職場係長C：「実務での問題として、男性が若い時期には知識よりもコミュニケーション能力のアップを望む者が多いため、 また、女性よりも管理業務や一般知識に対して興味を持つのが高齢者になってから起こるため、 女性の若い男性に対しての実務知識面での評価が高齢男性に比べて悪くなりがちなのも問題です。」 採用面接担当者B:「性別年齢別に評価してみは？」 採用担当部長A:「テストの評価が精密にするのに、時間とコストがかかる」 採用職場係長C:「テストの評価は採用において参考にするだけにするのは良いと思います。」 採用面接担当者B:「応募者に面接やテストを受けていただくことは、他の応募者と面接官と時間共有することになり、その応募者の今後の自己啓発につながっていると予想されます。」 採用担当部長A：「ある意味では、、テストを行う事自体が、我々が面接で人間性を重視して採用するという方向に向かわせているとも言えるね。」 この会話モデルを利用していただきたいです。 タイムリーな話題に対する対応など、柔軟力発揮には男性ホルモンが良い効果があるのでは？ キャベツのみじん切り入りキーマ風カレーは男性ホルモンアップだけでなく、重い物のを運ぶ男性イメージによる脳活になると思う。 高成績を上げたい時、人と交流したい時にこの料理を作ってみては？ もちろん、人には刺激が大事なので、この料理だけとるのではなく、色々なメニューの一つにするのが良いと思います。 |
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| 【40】 |
RE:キャベツのみじん切りキーマ風...
コミキ (2022年03月19日 22時28分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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男性がコールセンターに応募した時に不利な理由は、コールセンターには女性がふさわしいと一般に思われている事以外にあると思う。 男性応募者がのりこえなければればならない障壁にあげられるのは、次のジレンマだと思う。コールセンターの面接官は職場の男性イメージの不足から、なるべく、男性応募者と長い時間 一緒にいたいと思うが、応募者がそれを実現するためには、返答する言葉数を増やして時間稼ぎするしかない。 それなのに、採用する条件に返答内容の簡潔さがとられている可能性がある。 応募者のほとんどが女性で男性ほど長い時間一緒にいたいと思わないからである。 つまり、男性応募者は男性イメージをたくさん与えてあげようとすれば、ポイントを外した、長い話になってしまい返答の簡潔が減点されてしまい。 簡潔に話せば、男性イメージが不足している面接官に男性イメージを長い時間与えることができないはめになってしまう。 このジレンマをかかえた男性応募者には、男女別の評価が行われるべきだと思う。 キャベツのみじん切り入りキーマ風カレーは男性イメージアップに一役かうのでは？ 面接官が面接の前夜にこのカレーを食べれば、面接官の頭のなかで男性イメージがアップして、簡潔に男性応募が答えて面接時間が短くなっても、不満に思わなくなるのでは？ というのは、キャベツは男性が運ぶイメージがするし、成分も男性ホルモンアップにつながるらしいからです。 面接官のみならず、女性の多いコールセンターでは、キャベツのように重くて男性が運んでいるイメージがする食べ物を日常頻繁に食べることで、 採用面接時以外にも、男性従業員に対する評価が良くなるのでは？ |
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| 【39】 |
RE:キャベツのみじん切りキーマ風...
コミキ (2022年03月12日 21時57分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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男性がコールセンターに応募したときに、面接で問題となるが、応募者と面接官との環境の違いだと思う。 応募する男性は会社に応募するにふさわしい精神状態でいることが推測される。しかし、面接官の精神状態はかならずしも、良好な精神状態は期待できないかもしれない。 というのは、コールセンターはまだ、女性の割合が多く、その影響を従業員が受けているのが推測されるからだ。 面接で次のようなことが起こるはず。面接官は日常会うことが少ない男性に長い時間会っていたいと思うはずです。 その場合、面接官は男性応募者が適切な答えをかえしても、面接の総時間が短いと不満に思うはめになってしまう状況がうかがえる。 結果、男性応募者は簡潔に答えても、長めに答えを返しても、面接官を満足できないでしょう。 答えを長めにはなしても、日常女性と多くあっていて男性と長くあっていたいとおもっている面接官を満足させる面接総時間が設定されていないからである。 男女にかかわらず、女性の多いコールセンターの面接官は面接というあっというまに終わってしまう時間では話を手短に終わりたい女性応募者での面接でしか、 満足できない。 この状況を防止するためには、男女にかかわらず、男性イメージの不足が、男性との接遇で大きな影響をもつことを認識しなければならない。 男性イメージが不足している人は、なるべくその男性と長い関係でいようと思う衝動が起き、不本意に自分では自覚できない悪態をつきがちだと思う。 その悪態とは、男性の悪いレッテルを正当化した発言をしてしまうことです。 具体的には、「男性はやめてしまう」「男性ではダメです。」「女性しかむかない」「女性しかいない」などです。 女性の割合が多いコールセンターではその発生システムを自覚して、面接前に心構えが必要でしょう。 一方、応募する側では次の対策が必要ではないでしょうか？長い時間男性と会っていたい面接官の心情を察して、質問の答えを長めにする。面接管の行儀が悪くなっていても、 応募者を挑発して、また挑戦してほしいのだと自分に言い聞かせる必要があるでしょう。 ところで、キャベツのみじん切り入りキーマ風カレーは女性のコールセンターの従業員にお勧めではないでしょうか？ この食事を日常のメニューに含めれば、男性イメージの獲得に役立ち、面接で男性との面接で悪態をつくのを防止できるのでは？ キャベツは重いので、男性が運んでいるイメージがするし、男性ホルモンを増加させる成分もあるらしいからです。 女性の多い職場の従業員だけでなく、男性に因縁をつけてしまう男性、男性が嫌いな男性はこの食事をしてみては？ |
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| 【38】 |
RE:キャベツのみじん切りキーマ風...
コミキ (2022年03月06日 11時54分) |
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コールセンターでは当然コールが頻繁に聞くことになるが、それはどんな意味があるのでしょうか？ 電子レンジで、温めた後、そのままにしていると「ピッ、ピッ、ピッ」とならしてくれるものがあるが、電話のコール音もそれに似ていると思う。 「なにか忘れ物をしていませんか？」と神さまから言われているような気持ちが少なからずする。 コールセンターの仕事に就く時はそれがその人にとってふさわしい場面と考えられるのでは？ つまり、コールセンターにつく時は、なにか、神さまから注意を受けるのにふさわしい状態で入社してくるのでは？ そのため、自分以外の他の従業員が神様にかわって助言めいた事をお互いに言ってしまう傾向にあると思う。 そういった事をふまえれば、コールセンターで他の者から、自分の気づいていなかったアドバイスを受けて、しなければいけない忘れ物を思い出したなら、その人は退職していくのが当然なこと言える。 であるので、コールセンターで定着率アップをめざす場合、いつも忘れ物をしている状態を継続していかなければならず、 長期の雇用をめざす採用者はたくさんの仕事を一人にまかすなどして、忘れ物がある状態をつくらなければならいはめになってしまう。 たくさんの仕事を与えてコール音から警告をされるケースをつくってまで継続勤務をめざさず、なにかの忘れ物がわかりコール音が不必要になった従業員は 他のコール音の少ない職種（データ入力など）に変更して行くなど方法をとると良いと思う。 キャベツのみじん切り入りキーマ風カレーをはじめカレーはたくさんのスパイスがはいっていて、それを食べればたくさんの場面に導かれ、忘れ物解消に有効でしょう。 きっと、すぐにコール業務からデータ入力に導かれるのでは？ |
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| 【37】 |
RE:キャベツのみじん切りキーマ風...
コミキ (2022年02月27日 19時27分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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ネットで調べられる性ホルモンの性別年令別の変化の情報は各性別年令に期待する性格から、学者が導きだした催眠から生まれているのでは？ その催眠から、表出するホルモンの変化を利用して、コールセンターの従業員の性別年令構成を想定した場合におこる日常はは次のようになると思う。 女性ホルモンの多い構成（若い女性と高齢者の男性）は私は”ハードコールセンター”と名付けたい。 そのような構成は、お客様に柔軟に対応するよりも、固定した伝達を得意とすると思われる。 しかし、”押し売り”とか”お客様思いの対応が不得意”な特徴ができる可能性がある。 その場合は、その欠点を補完する”お客様対応マニュアル”が自然に発生すると思われる。 その他、採用の場面で、発生すると思われる問題は、その構成でいない柔軟性ある若い男性と高齢者の女性が採用されては、退職していく事である。 男性ホルモンが多い人が新しくはいると、職場が活性化し、問題が顕在化するので、その人たちの転入が若い女性や高齢者の男性により、 不吉なもととして感情反応してしまうといった事が起こることが、その退職の原因かもしれない。 その新しい転入者の採用で起こる既存従業員の過剰反応は、”ハードコールセンター”だけでおこるものではない。 男女バランスの良い構成のグループでもそれは起こるものです。 その転入者に対する過剰反応ともとれる人間模様も、既存の従業員では周期的に相互に発生していると思われる。 人間はその周期的過剰反応を睡眠するだけお互いできるようになるのでは？ つまり、長い間、共に過ごした同士では、お互いが定期的に感情をぶちまけた後のその後の親しくなっている結果だけで過ごせるようになると思う。 あらゆる男女構成のコールセンターで期待される定着率を上げる方法は、新しい人間関係での過剰反応を長期的には克服できるものとして、新入者の評価にあったっては あらゆるメジャーとその裏と表の側面から、長所をみいだしていく事が大事だと思う。 キャベツみじん切り入りキーマ風カレーを食べた時は新しい物に接した時の過剰反応が経験できるかも。 たまには珍しいメニューを加えて、それから得られる自分の反応を経験することも大事かもしれない。 |
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| 【36】 |
RE:キャベツのみじん切りキーマ風...
コミキ (2022年02月20日 22時14分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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ネットの情報によると、男性ホルモンと女性ホルモンの分泌は年齢と性別によって違うらしい。 女性が知性があるといわれているのも、ホルモンバランスの年齢性別による変化があるためでは？ その定説は次のように生じると思う。 1:体力と経験がある30歳の男性が高成績になるようにテストの質が調整される。 2:女性が50代で30代の男性に似たホルモンバランスとなるとテストで高得点を得られるようになる。 しかも、男性よりも20年経験と知識をえている時にその最高期がおこる。 3:女性は男性よりも知性的だという定説が生じる。 また、次の状況もホルモンバランスから発生しているのでは？ 1:管理者の適正テストが高齢の男性でなる性格をその適正があるものとする。 2:適正テストが高齢の男性のホルモンバランスに少し似ている若い女性が管理者として適正があると判断する。 3:長期採用を前提とした新卒採用で女性が男性よりも採用されやすくなる。 はたして、人は自分のホルモンを環境や食事でかえることはできるのでしょうか？ 流動性をはかるテストは、男性と多く接したり、男性のイメージがする重い材料の食事をすると点数があがるのでしょうか？ 知識量をはかるテストは、女性と多く接したり、女性のイメージがする軽い材料の食事をとると点数があがるのでしょうか？ あるいは、自己暗示が大切で、こうすれば、こうなると思いこめば何でも実現するのでしょうか？ それでは、キャベツのみじん切り入りキーマ風カレーを食べれば、材料に重いキャベツを材料に使っているので男性のイメージがするので、流動性をはかる、読解力がアップするのでは？ ホルモンはバランスが大事だといわれていますが、ちょっとしたアンバランスはエネルギーにつながると思います。 たまに、キャベツのみじん切り入りキーマ風カレーをつくって食べてみてはいかがですか？ |
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| 【35】 |
RE:キャベツのみじん切りキーマ風...
コミキ (2022年02月13日 14時04分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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男性はパチンコをすることで男性ホルモンを確保しているのでは？ 女性の社会進出で女性ホルモンが仕事や家庭で充満しているせい。 男性は結婚すると配偶者のホルモンの影響を受け性格が変化すると思われる。 そういった意味で人間の行動は不足しているホルモンを補うためにおきているといってもいいのでは？ 男性ホルモンが不足しているときは、男性と会いたくなり、女性ホルモンが不足しているときは女性と会いたくなるのでは？ ホルモンのバランスの乱れは、ある意味では人間の行動のエネルギーともいえる。 なぜなら、ホルモンバランスが保たれた状態は精神的に安定していると考えられ、人と会う必要がなくなると予想されるからです。 人は、集団行動に導かれることがある。そういった場面のホルモンバランスはどういった状態か予想したり、研究してほしいものです。 軍事行動は男性の集団行動を予期した政治家が他の話題に変える策だともいわれている。 男性の集団行動は男性が女性ホルモンの影響を強く受けすぎた時に起きれるのでは。つまり、男性が女性と共に居る時間が比較的に長くなってしまった時にそれは起きるのでは？ 宗教的な理由から、夫婦は仲よく、家で長い時間ともにいなけらばならないなどの理想の夫婦像が、戒律の厳しい国では、裏目にでている。 ネットのある情報では男性ホルモンをとると社会奉仕性が増すそうです。 男性が大勢いる状況をみると、威勢が良いイメージがするが、そういった状況に導かれている人たちは、たぶん日常で女性と会う時間が多くなり、 女性ホルモンの影響で強まった我慢強さや図太さをアピールしたいと思っている人達では？ キャベツのみじん切り入りキーマ風カレーは、男女に限らず、社会奉仕性を発揮したい人達の男性ホルモンの増強に役立ちそう。 食事のホルモンバランスを気にしすぎて、食べる量が減ってしまっては逆効果ですので、適度の食事量を確保することが大事だと思われる。 |
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RE:キャベツのみじん切りキーマ風...
コミキ (2022年02月06日 13時09分) |
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人間のホルモンは生涯で変化するのが知られている。 ネットでも、男女年齢別のホルモン変化の情報がある。 能力テストの得点は男性の若者が高く、老人が低くなるような仕組みになっているのでは？ つまり、男性ホルモンが多い時期は高成績になるように設計されている可能性がある。 その点、若い女性は女性ホルモンが多いので、テストの得点に自己評価と比べて低い結果が出ている事が予想される。 しかし、そのテストの結果は採用された会社で、必ずしも悪影響をおよぼしていない。 会社は、公平性の目標から、採用時に一定の基準を設けるが、実際は、人の思考は年齢性別にふさわしい基準を無意識に考慮している。 若い女性が採用を担当する管理者から若年管理職として、高評価を得るケースが増えていると思われる。 その理由として、男性高齢者は、若い時に比べて男性ホルモンに対する女性ホルモンが多くなり、女性と共感するケースが多くなっているためが考えられる。 若い女性と男性高齢者は勤勉さ、直観力において、共通点をみつけることができる。 既存のテストの結果を鵜呑みにせず、各年令性別における、ホルモンを考慮した新しいテストの考案が望まれる。 既存のテストはあるホルモンバランスの時に高得点になるように設計されているのはないか？ 生涯のホルモンバランスによって、得点配点を変えるなどして、採用につながる配慮が必要かもしれない。 キャベツみじん切り入りキーマ風カレーはホルモンバランスに影響する食事では？ 普段の食事の一定期間のホルモンバランスは大事だが、面接時や試験時はちょっとしたホルモンバランスの偏りが高結果につながるかもしれない。 |
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| 【33】 |
RE:キャベツのみじん切りキーマ風...
コミキ (2022年01月30日 12時59分) |
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あらゆる職場で女性の管理者が少ないのは、女性が男性にくらべて日常で発話によって他者との距離間を調整する必要があるためでは？ 女性は男性よりも発話が必要なため、あらゆる方法で発話する機会を自らつくっている事が考えられる。 そのため、女性は物の観察において敏感になる事が起り、発話する機会をつくっていると思われる。 女性は男性よりも発話機会を業務で日常的に得られる必要がある。 業務で定例的な報告業務を女性に男性より 発話機会を与える工夫が必要でしょう。 女性による発話相手は男性にむけられる場合が多くなる事が考えられる。 コールセンターは女性が多いので、男性イメージを少しでも多くなる事は業務の効率をあげることにつながっているのでしょう。 女性が男性イメージをえる方法には男性のイメージがする食事をとると良いのでは？ キャベツは重いので男性が運んでいるイメージがする。キャベツを使った料理メニューに キャベツのみじん切り入りキーマ風カレーはいかがですか。 食事もホルモンもバランスが大事だと重います。 |
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| 【32】 |
RE:キャベツのみじん切りキーマ風...
コミキ (2022年01月23日 21時50分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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コールセンターの定着率が低いのは、管理者が男性の場合が多いため、研修の講義者を男性が行う状況が発生するためだと思う。 男性の長い時間の発声を聴いた新入社員は、あたかも威嚇されたように感じるのかもしれない。 しかも、コールセンターは若い男性が抜擢されるケースが多く、その研修での講義者の発声が威嚇の程度を強めている。 社員の定着率をアップするためには、男性の発話機会をどれだけ少なくするかがポイントだといえるかもしれない。 その為には研修の講義者はなるべく女性に担当してもらう必要がある。 また、先輩社員がじかに新入社員を直接指導する場合は、男性の発話はなるべく優しくなされる必要がある。 もし、男性社員が力強く発声してしまったら、多くの社員はその仕事をやめてしまうケースが考えられる。 人が優しい発話を行うための方法として、思いつくのは、男性ホルモンが増える食事をとるのはどうでしょうか？ 男性ホルモンは最近の研究でその人の 奉仕性を増やすのだそうだ。 男性ホルモンによる奉仕性のアップは優しい発話につながるのでは？ キャベツのみじん切り入キーマ風カレーは男性ホルモンのアップが期待されるので、研修の講義者が、時々食べれば優しい発話ができるようになり、社員の定着率のアップが期待できるかもしれない。 |
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